??2025年以來(lái),開(kāi)原市人力資源和社會(huì)保障局聚焦新時(shí)代勞動(dòng)保障監(jiān)察工作新要求,積極探索創(chuàng)新,以“三抓”工作法為核心驅(qū)動(dòng),全面提升勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的主動(dòng)性與精準(zhǔn)性,全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,取得顯著成效。

??一、抓重點(diǎn),以巡查宣傳為抓手,強(qiáng)化依法用工意識(shí)

??構(gòu)建“線下沉浸式宣傳全方位引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)依法用工主體責(zé)任意識(shí)。勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍深入企業(yè)生產(chǎn)一線,開(kāi)展常態(tài)化日常巡查與專項(xiàng)檢查,對(duì)企業(yè)用工情況進(jìn)行“全面體檢”。在春節(jié)等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn),精心策劃并舉辦系列主題宣傳活動(dòng),以生動(dòng)鮮活的案例解讀、現(xiàn)場(chǎng)答疑等方式,向企業(yè)和勞動(dòng)者普及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)。同時(shí),在用人單位辦公場(chǎng)所、車間等醒目位置張貼勞動(dòng)保障溫馨提示牌,清晰標(biāo)注投訴舉報(bào)電話,暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道。在線上,充分發(fā)揮數(shù)字化傳播優(yōu)勢(shì),利用工作交流群、政務(wù)新媒體平臺(tái)等渠道,定期推送勞動(dòng)保障法律法規(guī)解讀、典型案例分析等內(nèi)容,通過(guò)圖文、視頻等多樣化形式,擴(kuò)大宣傳覆蓋面和影響力,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)用工行為的實(shí)時(shí)規(guī)范和引導(dǎo)。

??二、抓熱點(diǎn),以源頭預(yù)防為導(dǎo)向,提升民生保障能力

??秉持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的工作理念,將監(jiān)察工作關(guān)口前移,強(qiáng)化事前監(jiān)督和預(yù)防機(jī)制。勞動(dòng)保障監(jiān)察人員主動(dòng)深入企業(yè)、建筑工地等重點(diǎn)場(chǎng)所開(kāi)展實(shí)地調(diào)研,通過(guò)走訪座談、查閱資料等方式,全面了解用人單位用工管理情況。針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,建立問(wèn)題臺(tái)賬,進(jìn)行分類梳理,為不同類型的用人單位“量身定制”指導(dǎo)方案,實(shí)施“一對(duì)一”精準(zhǔn)幫扶。尤其聚焦農(nóng)民工工資支付這一社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題,組織開(kāi)展專項(xiàng)排查行動(dòng),同時(shí)扎實(shí)推進(jìn)貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》專項(xiàng)督查、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查等工作。通過(guò)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和及時(shí)干預(yù),督促用人單位及時(shí)整改問(wèn)題,從源頭上防范勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,讓勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法充滿民生溫度。

??三、抓難點(diǎn),以機(jī)制建設(shè)為支撐,破解欠薪治理難題

??建立健全拖欠農(nóng)民工工資工作聯(lián)席會(huì)議制度,形成定期調(diào)度、協(xié)同聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。嚴(yán)格遵循“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“誰(shuí)欠款、誰(shuí)還款、誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任”的原則,對(duì)核實(shí)屬實(shí)的欠薪線索,第一時(shí)間轉(zhuǎn)辦至相關(guān)責(zé)任部門,并明確要求在15個(gè)工作日內(nèi)完成處置和答復(fù),確保欠薪問(wèn)題得到快速響應(yīng)和有效解決。同時(shí),積極整合人社、公安、網(wǎng)信等多部門資源,組建專項(xiàng)工作專班,構(gòu)建跨部門協(xié)同治理格局。工作專班高頻次深入各在建工程項(xiàng)目、勞動(dòng)密集型企業(yè)等農(nóng)民工集中區(qū)域,開(kāi)展走訪排查和動(dòng)態(tài)監(jiān)控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并化解欠薪隱患。通過(guò)多部門協(xié)同發(fā)力、綜合治理,營(yíng)造了和諧有序、安定穩(wěn)定的用工環(huán)境,為根治欠薪問(wèn)題提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障和工作支撐。